近日，重慶紅江根據(jù)組織機構(gòu)調(diào)整情況以及兩級公司關(guān)于后備干部培養(yǎng)選拔要求，組織開展了中層領(lǐng)導(dǎo)干部助理崗位招聘工作。競聘采取行政能力測試、申論考試、競職演講和現(xiàn)場答題相結(jié)合的方式，多方面考察競聘者的邏輯思維能力、語言組織能力、溝通表達能力和現(xiàn)場應(yīng)變能力等。通過開展公開競聘，公司為青年員工搭建起成長的平臺，也向大家提出了綜合能力和知識結(jié)構(gòu)多元化的要求，為公司全面踐行“三重三再”工作思路，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展儲備更多的人才力量。